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  • 为规避股权纠纷,公司章程应该如何设计?

    为规避股权纠纷,公司章程应该如何设计?

    2018-09-21 16:56:58     来源:泰山管理学院    浏览次数 (53 次浏览)

    一般股权问题 1、股权比例设计问题 对于企业股权比例设置的问题,为了避免公司在运营中陷入僵局,在设立公司时应设计较为合理的股权比例。创业之初,如果只有一个股东,即可成

  • 薪酬分配和股权激励的差别,大多数老板都分不

    薪酬分配和股权激励的差别,大多数老板都分不

    2018-09-20 17:29:25     来源:泰山管理学院    浏览次数 (123 次浏览)

    股权不是薪酬分配 目前很多企业都了解到股权激励对于改善公司组织架构、降低管理成本、提升管理的效率、增强公司凝聚力和核心竞争力都起到积极的作用。 股权激励让员工在一定

  • 老板必看:激励管理层,就用这一招!

    老板必看:激励管理层,就用这一招!

    2018-09-07 16:18:15     来源:泰山管理学院    浏览次数 (134 次浏览)

    摘要:股权激励就是企业将蛋糕切出一块分给职业经理人,企业对职业经理人进行股权激励,就是将企业管理层由代理人的角色换位成企业所有者,通过利益绑定的方式提高职业经理人

  • 用了这么多年股权激励,你用对了吗?

    用了这么多年股权激励,你用对了吗?

    2018-09-06 18:37:44     来源:泰山管理学院    浏览次数 (135 次浏览)

    摘要:限制性股票。实际是持股计划为特定目的(如稳定核心骨干)而设计的一种具体方式,做法是公司将一定数量的限制性股票无偿赠与或以较低价格售与激励对象,在时间安排上一

  • 永远不要把兄弟跟股权混在一起!

    永远不要把兄弟跟股权混在一起!

    2018-09-05 18:18:37     来源:泰山管理学院    浏览次数 (166 次浏览)

    股权激励本质是一种分配方式,所以就存在着分配是否公平的问题,因此要处理因个人感觉分配不公带来的管理成本。尤其是相互攀比心态严重的文化氛围里,会因股权分配平添许多麻

  • 想找合伙人?先答对这些题!

    想找合伙人?先答对这些题!

    2018-08-31 14:00:10     来源:泰山管理学院    浏览次数 (124 次浏览)

    选择成为对方的联合创始人,正如结婚一样,从很多角度来说都是类似的,都是具有重大意义的决策。成为联合创始人至少需要类似买车之前的试驾。你跟他共事最起码几天时间,你就

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